Introduction
Nous recherchons un Ingénieur en maintenance pour un poste d’Operational Leader en région de Namur
Fonction
- Gestion et optimisation des contrats de maintenance, en particulier le gestion de grands contrats
- Vous assurez le pilotage opérationnel quotidien d’une équipe de techniciens : planification et coordination des activités en tenant compte des engagements contractuels, des contraintes logistiques et des compétences disponibles
- Vous animez des réunions d’équipe hebdomadaires, assurez le suivi des actions et soutenez les techniciens face aux situations complexes
- Vous effectuez des visites régulières sur site afin de garantir la qualité des prestations, identifier des axes d’amélioration et renforcer la relation client
- Vous veillez à la qualité et à la conformité des rapports de maintenance, ainsi qu’à la bonne utilisation des outils de reporting
- Vous organisez les ressources nécessaires aux opérations : équipements, matériaux et sous-traitants
- Vous participez à l’élaboration des offres et devis, en tenant compte des besoins des clients et des objectifs de performance
- Vous contribuez également au suivi financier des contrats, dans une logique de rentabilité et d’optimisation
- Vous êtes impliqué dans le lancement de nouveaux contrats, en traduisant les exigences contractuelles en actions opérationnelles concrètes
- Vous veillez au respect strict des règles sécurité, santé et environnement, réalisez des inspections de chantier et contribuez à une culture sécurité forte
- Vous participez activement à l’amélioration continue des méthodes de travail, des processus et de la qualité des services
Prérequis
- Vous êtes titulaire d’un Master à orientation technique (ou équivalent par l’expérience)
- Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction de management technique ou opérationnel similaire
- Maîtrise du français (oral + écrit), l’anglais et le néerlandais sont des atouts
- Permis de conduire obligatoire
- Esprit collaboratif et partage des connaissances
- Excellentes capacités de communication et de feedback constructif
- Gestion efficace des priorités et orientation résultats
- Résilience, adaptabilité et capacité de prise de recul
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes techniques
- Sens des responsabilités et leadership mobilisateur
- Organisation, résistance au stress, orientation client et engagement
Candidature
Bruno Robert